對于建筑企業(yè)來說，要想在市場上長期發(fā)展，首先要具備相應(yīng)的施工資質(zhì)。同時，資質(zhì)也是企業(yè)實力的一個方面。電力行業(yè)本身的特殊性決定了資質(zhì)改革的嚴(yán)謹(jǐn)性。隨著電力行業(yè)的不斷完善和2022年新的施工資質(zhì)政策的出臺，企業(yè)將面臨哪些變化？

1.取消原等級劃分，改為甲、乙等級

2022年的改革力度很大，改革給企業(yè)帶來了更大的變化。特別是在資質(zhì)等級調(diào)整方面，將原電力施工總承包資質(zhì)等級降至A、B級，而一級資質(zhì)改為A級資質(zhì)，其他等級直接合并為B級，無疑為建筑企業(yè)的發(fā)展提供了新的發(fā)展機遇。

2.證照分離重新定義資格審查

這次改革最明顯的是實施了許可證分離，這不僅是過去的重大改革，也是創(chuàng)新性改革，也是未來政策銜接的鋪墊。

3.三級資質(zhì)和二級資質(zhì)直接合并為乙級資質(zhì)

因此，這種模式對技術(shù)人員的數(shù)量要求較少，但對于施工人員來說，他們更注重績效。此外，現(xiàn)在國家實現(xiàn)了全國網(wǎng)絡(luò)社會保障，企業(yè)必須向所有在職人員繳納社會保障。未來，電力工程企業(yè)要想承接項目，就必須想出更多的辦法，努力爭取項目，這對企業(yè)來說也是一個巨大的壓力。

4.一級資格改為甲級資格

在新政策中，增加了對施工人員的績效考核，將原一級資質(zhì)企業(yè)直接改為甲級資質(zhì)，使企業(yè)對未來承擔(dān)項目更有信心。

5.特級資質(zhì)企業(yè)改為綜合性企業(yè)

雖然很少有企業(yè)能夠升級為特殊水平，但政策上也不能缺乏這樣的規(guī)定。因此，本次改革將將將特殊資質(zhì)改為綜合資質(zhì)。所有取得綜合資質(zhì)的企業(yè)將在市場上承擔(dān)更多的建設(shè)項目。

總之，對于今天的企業(yè)來說，雖然電力工程資質(zhì)改革面臨著更嚴(yán)重的審計制度，但對于企業(yè)來說，一旦獲得資質(zhì)證書，也會提高市場認(rèn)可度和企業(yè)實力。